PROCESO DEL D.O

Proceso Del Desarrollo Organizacional 

El proceso del desarrollo de las organizaciones consiste en cuatro etapas fundamentales, que son:

1. Recopilación y análisis  de datos: En esta etapa se determina la  disponibilidad y recolección  de los datos y métodos aplicables dentro de la empresa para así recopilarlos y poder llegar a  identificar los problemas y los asuntos discutibles de prioridad.

2. El diagnostico en las organizaciones: se  analiza el proceso de la  solución de problemas, se establecen prioridades para darles prioridad  en su pronta mejoría, también se formulan estrategias y se desarrollan planes de mejora para su implementación.

3. Intervención activa: En esta fase se define como la mediación del cumplimiento en los planes formulados, en este punto se puede decir que se provoca una reacción a estímulos de la organización hasta la estructuración de equipos e inter-grupos y cualquier número de otros procedimientos técnicos.

4. Evaluación: En la Fase final del proceso que funciona como el  límite del proceso. El resultado de la evaluación implica modificación del diagnóstico, el cual ayuda a hacer un análisis a fondo que conlleva a implementar un plan de mejora.

Este proceso ayuda a las organizaciones a probar nuevos retos, y a realizar una autoevaluación que les permitirá enfrentarse a los problemas y poder llegar a un óptimo plan de mejora en pro de su solución.