HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

 La historia del desarrollo organizacional abunda en relación de muchos autores.

Unos de ellos fueron: Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) ubican los orígenes del desarrollo organizacional en el año 1924, basándose en las investigaciones sobre sicología, aplicada en el trabajo en una compañía eléctrica. Allí fue donde se estudiaron los efectos de las modificaciones en las condiciones de trabajo sobre los índices de producción. En medio de esos estudios se descubrió la influencia de los factores de comportamiento al obtener los resultados esperados en el trabajo organizado.

Se implementó la investigación de acción y retroinformación fundadas por Kart Levin en 1945 en el que colaboraron inicialmente Douglas McGregor, Rohald Lippit, Jhon French, Darwin Cartwrigt, Morton Deutschd, Marian Readke, Floyd Mann y Rensis Liker.

Así en la compañía Detroit se estableció una retroinformación sistemática a partir de los datos obtenidos y en reuniones denominadas acoplamiento.

Estos mismos autores añaden que el esfuerzo organizacional está dirigido a realizar múltiples entradas y a producir cambios interdependientes en todas las partes del sistema. Esta idea tuvo inicio en 1945 en un hospital de Washington.

Los autores French y Bell en 1973 ven esto como un aprendizaje de gestación, con el entrenamiento de una misma organización en laboratorios.

Ferrer en 1976 plantea que las actividades del desarrollo organizacional apareció en 1957 con Douglas McGregor considerándolo como uno de los primeros científicos del comportamiento que hablo de Implantar un programa de desarrollo organizacional, como un entrenamiento de laboratorio a toda la organización .

French y Bell se centran en el foco de la organización total que se caracteriza en el esfuerzo, surgió del desarrollo organizacional en el cual visualizaban la solución del problema de la transferencia del aprendizaje en laboratorios residenciales a situaciones cotidianas que pasaban en la misma empresa y hablaba de la aplicación sistemática por grupos.

Warren Bennis en 1973 considero que el desarrollo organizacional nació en 1958 con los trabajos de Blake y Shepard en la compañía Oil surgió la idea de utilizar la tecnología de los laboratorios de adiestramiento de sensibilidad , dinámica de grupo o T.

No para favorecer esencialmente el desarrollo de los individuos sino para desarrollarla organización a través de trabajo realizado con grupos de personas pertenecientes a la empresa. Como veremos a partir de aquí, los principales actores de estos orígenes interactúan entre sí y están bajo las experiencias y los conceptos de muchas disciplinas, por tanto, daremos un breve recorrido por sus planteamientos.