MODELO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

 

Un modelo de Desarrollo organizacional es aquella estrategia en la cual la Gerencia General es la encargada de liderarla, para que de esta manera preparen a la empresa para enfrentar los diferentes retos presentes y a futuros. Es decir, mirar la parte interna de la empresa u organización y cultivarla o prepararla muy bien para que esta se vuelva eficiente en la parte operativa, humana, cultural y actualizada en todos los conocimientos. En pocas palabras, se busca que la empresa se entienda y se respe por el Ser, que se valora en el Saber y que se evidencia en el Hacer.

Así mismo, el desarrollo organizacional es un esfuerzo que se debe hacer de manera constante para lograr que la empresa u organización sea creíble, sostenible y funcional en el tiempo. Es por ello, que el desarrollo organizacional es la visión interna del modelo de negocio o empresa y del tipo de estructura que debe tener la organización para que de esta manera se puedan cumplir con las metas u objetivos propuestos por la organización; siendo esta, una estrategia que le ha proporcionado importantes beneficios a diferentes empresa u organizaciones a nivel mundial.

De esta manera, el desarrollo organizacional no se podría tomar como una opción dentro de la organización, sino como una necesidad debido a que no hay otro camino que lleve a la consecución de los resultados esperados, sin que se creen estrategias que le permitan a la empresa u organización ser competitiva y rentable a futuro.